Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Starszy Kierownik Inżynierii
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Starszego Kierownika Inżynierii, który dołączy do naszego zespołu i poprowadzi grupę utalentowanych inżynierów w realizacji złożonych projektów technologicznych. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za strategiczne planowanie, zarządzanie projektami, rozwój zespołu oraz współpracę z innymi działami w celu osiągnięcia celów biznesowych.
Starszy Kierownik Inżynierii będzie pełnił kluczową rolę w definiowaniu kierunku technicznego organizacji, wdrażaniu najlepszych praktyk inżynierskich oraz zapewnianiu wysokiej jakości dostarczanych rozwiązań. Kandydat powinien posiadać silne umiejętności przywódcze, doświadczenie w zarządzaniu zespołami technicznymi oraz głęboką wiedzę techniczną w zakresie inżynierii oprogramowania lub inżynierii systemów.
Do głównych zadań będzie należało zarządzanie cyklem życia projektów, monitorowanie postępów, identyfikowanie ryzyk oraz zapewnianie terminowej realizacji zadań. Starszy Kierownik Inżynierii będzie również odpowiedzialny za mentoring członków zespołu, wspieranie ich rozwoju zawodowego oraz budowanie kultury współpracy i innowacyjności.
Idealny kandydat to osoba z doświadczeniem w pracy w środowisku Agile, posiadająca umiejętność efektywnej komunikacji z interesariuszami technicznymi i nietechnicznymi, a także zdolność do podejmowania decyzji strategicznych w dynamicznym środowisku.
Jeśli jesteś liderem technicznym z pasją do rozwoju zespołów i tworzenia nowoczesnych rozwiązań inżynierskich, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie zespołami inżynierskimi i koordynacja ich pracy
- Planowanie i nadzorowanie realizacji projektów technologicznych
- Współpraca z innymi działami w celu osiągnięcia celów biznesowych
- Mentoring i rozwój członków zespołu
- Wdrażanie najlepszych praktyk inżynierskich
- Monitorowanie postępów projektów i identyfikowanie ryzyk
- Zarządzanie budżetem i zasobami projektowymi
- Utrzymywanie wysokiej jakości dostarczanych rozwiązań
- Podejmowanie decyzji strategicznych dotyczących kierunku technicznego
- Promowanie kultury innowacyjności i współpracy
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 7 lat doświadczenia w inżynierii, w tym 3 lata na stanowisku kierowniczym
- Wykształcenie wyższe techniczne (informatyka, inżynieria, pokrewne)
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołami technicznymi
- Znajomość metodyk Agile/Scrum
- Silne umiejętności komunikacyjne i przywódcze
- Znajomość narzędzi do zarządzania projektami (np. Jira, Trello)
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Doświadczenie w pracy z interesariuszami technicznymi i biznesowymi
- Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołami inżynierskimi?
- Opisz projekt, którym zarządzałeś jako lider techniczny.
- Jakie metodyki zarządzania projektami stosujesz?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do monitorowania postępów projektów?
- Jak wspierasz rozwój zawodowy członków zespołu?
- Jakie decyzje strategiczne podejmowałeś w poprzednich rolach?
- Jakie są Twoje mocne strony jako lidera technicznego?
- Jakie technologie są Ci najlepiej znane?
- Jakie masz doświadczenie w pracy w środowisku Agile?
